根据《3044永利官网vip本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》（三峡大教[2017]21号）及《3044am永利集团本科生毕业设计（论文）工作实施细则》的规定，现将学院2019届毕业设计（论文）有关工作（含科技学院托管班、第二学士学位班）安排如下：
一、毕业论文工作领导小组
组 长：王守文
成 员：卢以品、田世锭、李见顺、李国际、许倍慎、陈军
秘 书：陈可、孙小娜
特约督导员：李卓文教授（学校教学督导团成员）
二、各阶段工作安排
㈠、前期工作：2018年秋季学期第9－20周(2018年10月29日至次年1月18日)
1、第9-10周（11月9日前完成）：各系主任组织指导教师进行毕业论文课题申报，毕业论文课题必须符合本专业人才培养目标和专业质量标准的要求。论文型课题的更新率应在80%以上，结合科学研究、生产实际、社会实践的课题或注重反映解决社会、经济、文化中实际问题的文科课题总数应在80％以上。
2、第10周（11月9日前完成）：各系主任组织集体审核确定课题，指导教师和课题一旦确定一般不变动。审核内容包括：
⑴ 专业相关度审核；
⑵ 是否符合本专业人才培养目标和专业质量标准；
⑶ 是否满足《3044永利官网vip本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》（三峡大教[2017]21号）第十条“毕业设计（论文）选题应遵循原则”的相关要求；
⑷ 课题宽度、难度是否适当。
3、第10周（11月9日前完成）：系主任将确定后的课题提交教学办，由教学办录入系统，并通知员工做好毕业论文选题准备。
4、第11周（11月16日前完成）：员工登录网上个人门户，自主选择，一人一题。
5、第12周（11月23日前完成）：根据学校《关于做好2019年毕业综合训练工作的通知》（教通字〔2018〕35号）文件要求，各系召开由全体员工及老师参加的毕业综合训练宣传动员大会，强调毕业综合训练的重要性，认真讲解《3044永利官网vip本科生毕业设计（论文）工作管理办法（修订）》（三峡大教〔2017〕21号），组织学习《学位论文作假行为处理办法》、《高等学校预防与处理学术不端行为办法》、《教育部办公厅关于严厉查处高等学校学位论文买卖、代写行为的通知》（教督厅函（2018）6号）（附件3）、《关于做好2018年湖北省科学道德和学风建设宣讲教育工作的通知》（鄂科协发〔2018〕13 号）（附件4），加强诚信教育，加强科学道德和学风建设宣讲教育工作。专题动员学习会，做好选题指导工作，加强诚信教育，加强科学道德和学风建设宣讲教育工作，杜绝弄虚作假和抄袭等不良行为。学院组织全体指导教师和员工签署《学术诚信承诺书》，承诺遵守学术规范、坚守学术诚信，同时书面承诺知晓所有学术不端行为造成的相关后果。
5、第12－13周（11月19日至11月30日）：
(1) 2015级以班为单位到教学办（W-2231）领取学校统一印制的毕业设计（论文）资料（过程控制表、档案袋、封面、开题报告、译文、稿纸），分发到人。
(2) 指导教师填写《课题任务书》。纸质A4纸正反打印，由各系主任签字后交学院教学办，《课题任务书》应具体、详细，杜绝雷同，一份下发员工，一份在第20周结束前交教学办。
(3) 指导教师与员工见面。填写《过程控制表》（员工填写好表头部分后交指导教师保管）,《过程控制表》应由指导教师掌握，不得交员工保管。下发《课题任务书》并布置毕业设计（论文）任务。（按规范完成开题报告、外文翻译。按外文在上、译文在下装订）向员工宣布毕业论文具体要求，强调重复率等有关规定，明确关键时间节点。
(4) 各系部协调并确定课题分配名单及论文培优名单，并提交教学办公示《课题汇总表》及培优名单。指导教师与员工比例应尽可能符合《3044永利官网vip本科生毕业设计（论文）工作管理办法》第二十八条的要求——
每名指导教师所带毕业设计（论文）的员工人数一般为：
理工学科类：中级职称教师不多于4人，高级职称教师不多于8人；
其他学科类：中级职称教师不多于5人，高级职称教师不多于10人。
首次指导毕业设计的教师：
中级职称（硕士、博士）教师指导员工人数≤2人
高级职称（含校聘副教授）教师指导员工人数≤4人
首次指导毕业设计的教师必须填写《教师首次指导毕业设计（论文）申请表》。
6、第20周前完成（1月18日前完成）：员工完成译文和开题报告两项成果，上交指导教师。指导教师评阅两项成果，并按要求填写过程控制表。译文和开题报告应有批阅痕迹并在过程控制表中给出评语、成绩，请勿在封面上写评语。
前期检查。各系部在2019年春季学期第3周前组织阶段性自查，内容包括《课题任务书》、译文及开题报告的完成情况及完成质量，指导老师填写《过程控制表》的进度及填写质量，收集汇总上述四项材料连同《自查情况汇总表》交教学办，经毕业论文工作领导小组审核，将不具备参加论文答辩的员工名单公布，做延迟答辩处理。
㈡、中期工作：2019年春季学期第1－10周（2019年2月25日至4月30日）
1、第1－4周（2月25日至3月22日）：学校教务处例行教学检查。对外文翻译和开题报告的完成情况及写作规范进行全面检查（各教学单位自查、学院抽查、学校组织人员检查），并将检查结果反馈给指导教师，由指导教师督促员工修改。
2、第08周（4月19日前完成）：员工完成论文初稿的撰写，指导老师给出修改意见。员工提交毕业设计（论文）中期报告，按要求填写过程控制表，指导教师给出成绩。
3、第10周（4月30日前完成）：各系提交答辩分组导师名单。论文的评阅、形式审查及答辩以答辩组为单位，具体工作由答辩组长协调，兼顾工作量和老师的学科方向。
4、第10周（4月30日前完成）：员工须完成论文修改和定稿。毕业设计（论文）查重率必须＜30%（优秀毕业设计论文查重率必须＜25%）。
第11周（5月10日前完成）：由指导教师按规范要求对员工毕业设计（论文）进行形式审查，批阅成果，写出评语（60个字以上）评语中要求明确写明有无抄袭、有无自己的观点等核心内容、是否具备答辩资格，按百分制计成绩，后交答辩组长。确定延迟答辩员工名单并公示。
5、第12-13周（5月24日前完成）：答辩组组织评阅毕业设计（论文）成果，评语中要求明确写明有无抄袭、有无自己的观点等核心内容、是否具备答辩资格按百分制计成绩。
㈣、答辩——2019年春季学期第14－16周（2019年5月27日至6月14日）
1、第14周（5月31日前完成）：答辩组进行毕业论文形式审查，毕业论文工作领导小组确定延迟答辩员工名单并公示。
2、第15周（6月7日前完成）：组织第一轮答辩。员工分组答辩，其成绩（百分制）占总成绩的40％，答辩结束后2天内，各答辩小组将员工论文、成绩评定表[综合评定成绩栏按优>=90(10-20%)、良>=80(20-30%)、中>=70(50-60%)、及格>=60(8-10%)、不及格<60(<1%)]、答辩记录等有关材料汇总交教学办。
2、第16周（6月14日前完成）：为在前期检查、查重及形式审查、第一轮答辩阶段不合格的员工组织第二轮答辩。毕业修改后的重复率仍在30%以上，员工将不得答辩，做延长学制、重修《毕业论文》课程处理。
3、第17周（6月21日前完成）：由毕业论文工作领导小组按学校当年有关推优的方案及名额确定“优秀论文奖”推荐名单。
4、第18-19周（6月25日至7月5日）：各系主任将毕业论文工作总结交教学办汇总报教务处，员工毕业论文资料整理归档。
法学与公共管理
2018年10月29日
附件1：3044永利官网vip本科生毕业设计（论文）工作管理办法
附件2：3044am永利集团本科生毕业设计（论文）工作实施细则
附件3：国家标准GB7713-87：科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式
附件4：3044am永利集团毕业论文形式规范
附件5：3044am永利集团本科生毕业论文答辩程序及实施办法
附件6：3044am永利集团本科生毕业论文评分标准
附件7：3044am永利集团优秀毕业论文评选办法
附件8：教师首次指导毕业设计（论文）申请表
