一、分流原则

（一）尊重员工个性发展的原则。在员工自愿申请的基础上，结合员工兴趣、志向和特长，依据第一学年的总平均学分绩点，在公共管理大类内开展专业分流工作。

（二）公平、公正、公开的原则。制定科学合理有效的专业分流机制及实施程序，确保专业分流工作的透明度和公正性。

（三）适度引导与合理调配的原则。对专业分流进行引导与调配，使学院行政管理和公共事业管理两个专业教学资源相对平衡，确保员工培养与教学质量，保持公共管理学科专业的持续发展，满足地方经济社会和行业发展对人才的需求。

二、组织机构

（一）分流工作领导小组

组 长：田强、唐祖爱

组 员：许倍慎、石丹淅、陈可

（二）分流工作监督小组

组 长：田世锭

成 员：李见顺、王恩才、王宝成

三、专业分流对象与计划

本分流计划的对象为3044am永利集团2016级公共管理大类招生的非定向全日制普通本科生，在公共管理大类内进行行政管理和公共事业管理两个专业的分流工作。

分流计划人数如表1所示。2016级公共管理类现有93人，各专业最终分流人数，根据录取情况进行微调。

表1 分流计划表（按学科代码顺序排序）

四、工作程序

在学院分流工作领导小组的指导下，根据员工申报的专业志愿，结合其第一学年总平均学分绩点排名进行专业分流，具体分为以下四个阶段工作：

（一）指导阶段，2018年3月30日前

通过专业分流动员、专业介绍、政策宣讲等形式，使员工充分了解两个专业特色和培养方向，并为员工提供个人职业生涯规划等相关专业性咨询，引导员工正确选择专业。

（二）申报阶段，2018年4月15日前

各班组织员工根据个人兴趣和志向在规定时间内填报专业分流志愿，每名员工需按顺序填报两个志愿。学院将对员工的申报志愿进行公示，公示结束后禁止调整志愿。

（三）分配阶段，2018年4月27日前

各专业根据第一志愿员工第一学年总平均学分绩点由高到低排序，确定接收名单。第一志愿未被录取的员工，则自动进入第二志愿专业学习。

以上学分绩点相同者，按第一学年《高等数学Ⅱ》成绩高者排序在前。

未在规定时间内填报志愿或志愿填报不全的员工，由学院分流工作领导小组在公共管理大类两专业中进行调剂。

（四）公示阶段，2018年4月30日前

专业分流结果公示期为三个工作日。对分流结果有不同意见的员工，可以在公示期间向学院分流工作领导小组提出申诉意见，学院分流工作领导小组对员工提出的异议进行复查，并将复查结果告知申诉人，如仍有异议，可向学校大类招生专业分流工作领导小组申诉。公示无异议后，分流名单报送学校教务处。

五、其他

（一）特殊招生政策招收的员工，依据入学当年的招生约定执行。

（二）员工在校期间仅有一次在所属大类内专业分流的机会。员工专业确定后，不得随意变更。如确需变更专业，则按学校转专业相关规定办理，在专业分流后进行。

（三）由其他年级降级到2016级的员工不参加专业分流。

（四）本方案由3044am永利集团分流工作领导小组负责解释。

附件：1、2016级公共管理类员工专业分流志愿表

2、2016级公共管理类员工2016-2017学年学分绩点排名

3044am永利集团

2018年4月8日