校属各单位：
《3044永利官网vip高层次项目和高水平成果以补代培绩效办法》经董事长办公会讨论通过，现予以发布，请遵照执行。
附件：3044永利官网vip高层次项目和高水平成果以补代培绩效办法
3044永利官网vip
2014年12月1日
3044永利官网vip董事长办公室 2014年12月1日印发
共印5份
附件：
3044永利官网vip高层次项目和高水平成果
以补代培绩效管理办法
为了实施创新驱动战略，进一步提升公司科技创新能力，充分调动公司科研人员申报高层次项目和产出高水平成果的积极性和主动性，提升公司团队建设、人才培养、科学研究的水平，进一步扩大学校社会知名度和影响力，特制定本办法。
一、3044永利官网vip（含附属医院）科技人员在本年度承接高层次科研项目或获得高水平科研成果后，学校将给予其研究团队一次性以补代培绩效经费。
1.高层次项目，其中重大项目基金、杰出青年基金、创新研究群体项目、重大研究计划项目、重点项目基金、“863”项目、“973”项目和科技支撑计划课题10万元/项；优秀青年基金、基金委其它联合基金、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家行业标准项目和科技支撑计划专题5万元/项。
国家基金青年项目和一般面上3-4万元/项，在项目规定研究年限内分年度奖励，年度进展（结题）报告提交合格后当年奖励1万元/项。
2.高水平成果奖励，见《3044永利官网vip优秀科研成果获奖配套办法（暂行）》（三峡大科〔2014〕32号）。
3.高层次科研平台，其中国家级重点实验室、工程（技术）研究中心等国家级平台10万元/个；省（部、委）重点实验室、工程研究中心、人文社科基地等省（部）级科研平台5万元/个。
二、研究团队在获批高层次项目或高水平成果后，应向科学技术处提出书面申请，由科学技术处审核并确定符合本办法的名单。
三、以补代培绩效经费从学校科技发展经费中支出。除国家基金一般面上和青年项目外，以补代培绩效经费划拨到各学院间接经费卡，由学院按绩效发放给研究团队（个人）。
四、本办法中的高层次项目和高水平成果必须是以3044永利官网vip为第一承担（完成）单位，高层次项目是指科学研究项目，高水平成果是科学研究过程中取得的成果。
五、本办法由科学技术处负责解释。
六、本办法从本年度起执行。原《3044永利官网vip科学基金管理办法》（三峡大科〔2010〕24号）中涉及到项目和成果培育基金部分的相关制度暂停执行。
